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苏北地区农民工返乡就业创业困境分析 中国劳动保障新闻网

来源:网络 作者:不详 人气: 发布时间:2016-09-08
摘要:苏北地域农夫工返乡就业创业逆境说明

  农夫工返乡就业创业,可以扩大农夫就业、进步收入程度、充实操作农业资源,对地区经济成长、实现苏北欠发家地域经济起飞具有要害性浸染。一向以来,向外输出当地过剩劳动力资源,是苏北经济欠发家地域增进农夫收入的重要途径之一。但在今朝经济下行压力加大、劳动力本钱偏高档形势下,做好农村劳动力回流事变,已慢慢成为敦促处所经济成长的重要设施。那么,怎样使更多的在外职员“反哺”老家,下面以江苏省阜宁县为例,举办说明切磋:

  一、农村劳动力外流近况

  江苏省阜宁县地处苏北里下河地域,是典范的农业经济县,该县总生齿112.3万(农业生齿76.46万),农村劳动力37.46万,农业出产7.7万人,县内就业5.73万人,在外务工职员24.03万,占该县农村劳力总数的57.1%,大量农村劳动力外流。

  为说明该县农村劳动力外流环境,课题组专门抽样选取三类具有代表性的村居,对农夫就业环境举办入户观测:

  累计观测6693户,参加观测总生齿20124人,适龄劳动力11094人(男16-60周岁、女16-55周岁,不包罗门生和无劳下手段的人),已就业10010人,个中在外职员6388人,占已就业人数的63.82%。

  从就业范例看:在外就业6261人(相对牢靠职业5346人,短期打工915人), 在外创业127人(创业有成12人,小本创业115人),别离占在外职员的98.01%、1.99%。功效表现:该县外流劳力根基为在外就业。

  从年数布局看:16-24周岁549人,25-34周岁1929人,35-45周岁1923人,45周岁以上1987人,别离占就业人数的31.1%、30.1%、30.2%、8.6%。功效表现:该县外流劳力大部门为青壮年劳动力。

  从文化水平看:本科(含)以上学历71人,大中专学历198人,高中学历945人,初中及以放学历5174人,别离占在外职员的1.1%、3.1%、14.8%、81%。功效表现:该县外流劳力文化水平广泛偏低。

  从收入环境看:小我私人年收入4万元以下1957人,4万元(含)-10万元4299人,10万元(含)-20万元109人,20万元以上23人,别离占在外职员的30.64%、67.3%、1.7%、0.36%。功效表现:该县外流劳力年收入齐集在工薪阶级程度。

  另外,课题组还对该县在外职员返乡就业创业意向举办了观测,参加观测116396人,个中有返乡就业意向3866人,有返乡创业意向1078人,乐意返乡比例仅为4.25%。

  总体而言,该县外流劳动力大部门为青壮年在外就业工薪阶级(创业很少),文化水平、手艺程度广泛偏低,且乐意返乡就业创业人数不多,回流起劲性不高。

  二、农村青壮年劳力外流激发的负面影响

  农村青壮年劳动力的外出活动,必然水平上敦促了打工经济的成长,增进的劳力输出地的经济总量,但同时也弱化了劳力输出地的新农村建树。

  (一)青壮年劳动力大量外流,导致新农村建树主体缺失。农村经济的成长更是必要培养栽培、养殖、农副产物加工、营销大户、专业相助社组织等一大批带头人,而留守的劳动力年数布局老化、文化水平偏低,倒霉于农业科学技能的遍及、良种的推广,倒霉于农业财富布局的调解和农业深度开拓,倒霉于农业的一连成长。

  (二)青壮年劳动力大量流失,导致农村经济成长失去斲丧市场和经济来历。转移外流劳动力的衣、食、住、行、用等斲丧用度远比当地农村住民斲丧高,导致很多财力外流。加之农村企业少、经济买卖营业勾当简朴,征税工具相对较少,镇级财务也将成为无源之水,更谈不上为农业成长提供财力支持。

  (三)青壮年劳动力大量流失,导致农村留守儿童教诲题目凸显。观测表白,农村青壮年劳力的流失,激发了一系列的社会题目,极易导致农村“空巢”老人无人顾问,更严峻的是导致农村留守后世教诲“三难”(管教监护难、安详管护难、引导生长难)题目的呈现。

  三、农村青壮年劳动力回流难的缘故起因说明

  一是人为报酬悬殊较大。阜宁均匀人为报酬与苏南地域对比,苏南地域最低人为尺度为1820元,而江苏省阜宁县最低人为尺度仅1400元,与苏南地域相差420元。苏南地域企业职工月综合人为在4150元阁下,阜宁县企业职工月综合人为约3100元阁下,相差1050元。人为报酬相差较大,是导致绝大部门内地劳力外流的首要缘故起因。

  二是家门口就业未便利。因苏北镇村经济气力与苏南地域差距较大,不能为农夫工提供富裕的就业岗亭,稍有一技之长的农夫工在内地找不到吻合岗亭,到内地县城或经济开拓区就业,但因离家较远,仍要包袱较大的糊口本钱。因此,绝大部门农夫工思量外出挣钱,加之江苏地域交通便捷,苏南与苏北间根基都在3小时阁下车程,许多农夫工更乐意到机遇更多、报酬更好的苏南打工。

  三是外流劳力不肯返乡。新生长的劳动力,出格是有一技之长的青壮年劳动力,外出就业意愿更强,纵然人为报酬与内地偕行业差距不大,他们更乐意抱着外出“看天下”的立场,分开内地外出就业,人为报酬并不能成为吸引其返乡就业创业的第一要素。加之部门在外创业有成职员,蕴蓄了必然的人脉资源、开发了相干成本市场、成立了相对不变的收入来历,这些群体不太乐意再次挑衅风险,回到劳动力输出地就业创业。

  四、敦促农村劳动力返乡的法子和提议

  (一)在上动思维,以更精准的信息和有用的雷同让返乡劳力定心留在老家

  深入观测摸底,夯实台账基本,依托镇村两级平台,摸清摸准在外就业创业青壮年的根基环境,包罗年数、性别、学历、手艺、从事行业、收入状况、家庭成员环境以及接洽方法等,创新开拓信息打点软件,成立在外职员信息库。对准核心,对症下药,针对性地实验“引返”事变,在事变工具上首要做到两个偏重。一是偏重于面向外出打工的低收入群体和家有留守儿童的群体,通过向其精算在外打工的本钱账、亲情账,“点对点”发送县内企业用工信息,引导其返乡就业。二是偏重于面向在外创业有成人士和正在小本创业、但尚未在外地置办财富的职员,通过“请进来”和“走出去”,组织开展观摩和恳谈勾当,大力大举宣传老家经济成长情形和创业扶持政策,勉励其返乡创业或转移创业。

  (二)在上做文章,以更优惠的政策和机动的法子敦促外出劳力返乡就业创业

责任编辑:一抹清风

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